2023年下半年以来，长岭分公司在发生设备误停事故以及受到公司的批评考核之后，为了提振员工士气，激发工作斗志，分公司提出了积极创建企业文化的要求，通过营造积极向上、顽强拼搏、争创一流的分公司文化氛围，促进分公司转变观念、剖析问题，制定措施，刀刃向内抓管理，努力打好下半年安全、生产、经营工作翻身仗。
在文化建设方面，分公司提出了要传承顽强拼搏、能打胜仗、百折不挠、勇于创新的精神风貌；在文化上要形成，不抱怨、零借口、争第一的分公司文化。在工作上，要学习华为公司“三零、五带、七抓”的管理理念。尤其是“三零、五带”值得深入学习。“三零”指的是：零借口、零拖延、零返工；“五带”是指：凡是工作必带目标，凡是目标必带计划，凡是计划必带方案，凡是方案必带检查，凡是检查必带结果。工作上零借口、零拖延，施工作业上高质量、高标准，实现零返工。凡是工作就要有目标、有计划、有方案，对实施的工作要进行检查、讲评，要有检查的结果等。我们的作风要传承顽强拼搏，敢打硬仗、能打胜仗的精神，工作上要百折不挠、勇往直前，不被一时的困难所打倒；要勇于创新，不拘泥于老经验、老做法，要积极学习新思想、新思路、新方法，要紧跟先进企业、紧跟时代步伐，不断超越自我，努力创造工作奇迹。
在首次提出创建分公司文化之后，经过多次修改演变，最终形成了“团结拼搏、能打胜仗，开拓创新、争创一流”的分公司企业精神，和“不抱怨、零借口、争一流”的分公司文化。11月，分公司发布了“长岭分公司企业文化标语”，要求每个班组由班长组织评选2～3副标语张贴上墙，从统计情况看，班组选择排前五的分别是“态度决定一切，细节决定成败”、“只有勇于承担责任，才能承担更大的责任”、“没有执行力，就没有竞争力”、“没有完美的个人，只有完美的团队”、“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。目前，所有班组包括长岭检安和长岭催化剂文化标语均已上墙。分公司调度会议室也张贴了2副标语和分公司企业文化标牌，以此来激励分公司全体员工鼓足干劲、凝聚信心、团结拼搏、开拓创新、努力争创一流的工作业绩。
下半年以来，长岭分公司全体员工激情满怀、斗志昂扬，正全力以赴抓好各项工作收尾。安全上继续强化安全监管；生产上，狠抓基础管理，强化责任落实；经营上，聚焦施工管理和经营市场开发；党建工作上继续坚持党建引领，服务生产经营，推进长岭分公司各项工作再上新台阶。
接下来，长岭分公司将以公司“诚勤忠中”的企业文化为主线，继续推进分公司文化建设，把文化建设作为提升分公司管理水平、推动分公司改革发展的重要支撑，将分公司文化的力量转化为分公司高质量发展的助推力。
